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哪个app可以买足球比赛

日期:2023-02-03 03:08:34 來源:哪个app可以买足球比赛有限公司 給大家科普一下 字號: 【字號: 打印本頁
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1.生肖
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5.機會

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2023年有“發財命”的三大生肖,有事干,有錢賺,有桃花,有幸福

老話說:善有善報,惡有惡報;不是不報,時辰未到。人做了好事或壞事,或遲或早總會得到相應的報應。

這世間,凡事皆有因果,只要你做的事情是正確的,盡管努力去做,總會迎來柳暗花明的那一天。2023年,有“發財命”的三大

生肖

,有事干,有錢賺,有

桃花

,有幸福。

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生肖龍

屬龍的朋友在2023年,事業上會有不錯的進展,有

機會

得到破格提拔,有了施展自己才華的空間,正財翻倍增長,生活得以改善,如能把握好機會,前途無量。這一年,

單身

的朋友可能遇見心儀的另一半,更容易脫單。

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生肖狗

屬狗的朋友在2023年,運勢“三七開”,七分好運三分霉運。這一年,吉星高照,他們可得到貴人的幫助,有施展個人才能的機會。他們有良好的人際關系和更多的可利用資源,在朋友的幫助下,可以有很多副業可做,且有著可觀的收入,

橫財

不斷。另外,在這一年里,單身的朋友有著不錯的桃花運,有脫單的機會。戀愛或已婚的朋友,兩個人之間容易有矛盾,需要彼此寬容諒解,家庭才能更幸福。

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生肖羊

屬羊的朋友在2023年運勢大旺,驚喜不斷,事業順風順水,不但有升職加薪的好機會,還會得到豐厚的獎勵。值得一提的是,這一年,他們得到偏財的眷顧,橫財不斷,財喜進門,單身的朋友有脫單的好機會,需要多些主動,多些浪漫,如能牽手,便會幸福余生。

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1.周培公

編輯:人力君

有人說,領導要提拔誰不是他自己說了算的嗎?為什麼還要問下屬“提拔誰合適”呢?

這不是笑話嗎?其實這還真不是笑話,而是在現實中經常發生的事。

領導要提拔那個下屬,當然有自己的看法,但這個與問下屬的意見並不衝突,更何況,有時候領導問的那個下屬,剛好就是領導想要提拔的人,怎麼會這麼狗血呢?領導想要提拔一個人,還要去問他“提拔誰合適”?這是不是有點電視劇看多了呢?

還真不是,領導的這種做法其實有三個方麵的考慮。

1

了解下麵的看法

從表麵上看,好像領導要提拔下屬,是一件再簡單不過的事了,隻要自己決定了就行了,可是卻很少人能站在領導的角度看這個問題,你以為領導從一開始選中的人選,最終還是選擇他嗎?

其實不一定的,領導對一個人選的選擇,都會經曆了“初選-糾結-比較-考察-確定”等過程,並不是那麼簡單的。

我曾經也麵臨過這樣的選擇,當時有兩個下屬A和B,A剛開始時的表現很均衡,所以我將他作為重點培養對象,這時候B來了,剛開始的B做什麼錯什麼,我對他並不抱希望,甚至一度想讓他走人,可是經過一段時間後,A的心態出了問題,而B的表現卻越來越好,我內心的天平又向B傾斜了,在考察了B將近一年後,最終選擇提拔了B。

但是這個過程隻有我自己知道,他們是不知道的,旁觀的人隻看結果,從不看過程的曲折,所以,在正式提拔一個人之前,領導都會對目標人選進行各種考察,有的考察是暗地裏的,有的考察是明麵上的。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

2

晉升前的考察

有人說,領導都屬意你了,為啥還要問你誰更合適呢?這不是多此一舉嗎?

首先,在沒有正式確定提拔一個人之前,考察並沒有結束,領導會通過各種方式試探下屬,以確認自己沒有選錯人。

其次,如果你心裏大概知道領導想提拔你,可是領導又這麼問你,你會怎麼反應?

你可能會覺得是不是領導變卦了,要提拔別人了?心態的變化就會體現在行為上,而領導就是要看你是怎麼應對的,領導可不想選擇一個遇事浮躁,控製不了自己情緒的人。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

3

領導拋出的煙霧彈

電視劇《康熙王朝》吳三桂造反時,康熙準備派遣將領到前線,選來選去選不到合適的,突然靈機一動看上了

周培公

,於是康熙問周培公:你認為誰去比較合適?周培公推薦了幾個人選,誰知道康熙一個個都不滿意,反問周培公:你怎麼把自己給漏掉了?

在職場中,機會無處不在,可是有的人把握住了,有的人卻眼睜睜地看著機會流失。

領導想提拔一個下屬,但有兩個人選,為了從中選擇符合自己要求的下屬,他會故意拋出煙霧彈,比如逐個詢問“你認為提拔誰更合適?”看看每個人是怎麼回答這個問題的,再根據回答的情況選擇晉升的人選。

有的人就被這種煙霧彈給弄糊塗了,以為這個機會跟自己無關了,情緒上有所失控,也有的人不明白領導的苦心,為了避嫌,推薦別人,把機會推走了。

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領導問你“提拔誰合適”?你怎麼回答?別錯過機會了

那麼,怎麼回答這個問題呢?其實任何問題萬變不離其宗,我們隻要換位思考,了解領導希望聽到什麼答案,就能夠很好地應對了。

首先,如果領導並不是想提拔你,而是想通過你了解他目標人選的情況,既然領導能夠問你,說明領導也很重視你的看法,也是領導信任的人,所以你應該實話實說,給領導推薦最合適的人選。

問題來了,什麼叫“最合適的人選”?

當然不是你以為的人選,而是領導心目中的人選,如果領導的目標不是你,那麼他之所以問你這個問題,不過是想從你這裏得到確認而已,你完全可以理解為領導的意思是:某某行不行?你回答:太行了。然後他肯定了自己的選擇。

其次,如果你自己感覺也有機會,一定不要謙讓,機會是靠自己爭取來的,不是別人施舍給你的,但凡有那麼一丁點機會,都不要錯失,你可以直接向領導自薦,向領導表明,你已經為此做好了準備,希望能夠承擔更大的責任,希望領導能夠考慮自己。

很多年前,我們崗位有一個機會,領導說你們看看誰合適和誰願意去,就報名吧,結果隻有一個人寫了自薦信,雖然這個人並不是我們當中能力最強的,但是隻有他站出來了,最後機會也被他得到了。

事後有人說,他太僥幸了,職場從來就沒有僥幸一說,機會永遠是留給有準備的人的,你不敢主動爭取,又有什麼好抱怨的呢?

職場就是這樣,不怕沒機會,就怕你不敢,勇字當頭,失敗了也不打緊,你以為領導會恥笑“不自量力”的下屬嗎?

不,恰恰相反,沒有一個領導不欣賞勇於承擔責任的下屬,就算這一次沒有考慮你,也會重點關注你的成長,等到有合適機會的時候,就會優先考慮你。

發布於:河南

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